Отримуйте інформацію лише з офіційних джерел
Єдиний Контакт-центр судової влади України 044 207-35-46
Чинним законодавством передбачено обов’язок для роботодавців працевлаштовувати інвалідів. Проте в разі недотримання цієї вимоги роботодавців буде притягнуто до відповідальності Відповідальність за невиконання нормативу робочих місць для працевлаштування інвалідів та/або неподання до Фонду соціального захисту інвалідів звіту 10-ПІ Вид відповідальності Хто несе відповідальність Розмір санкцій Підстава Адміністративно-господарські санкції Роботодавець (підприємство, установа, організація; фізичні особи, які використовують найману працю)* За кожне робоче місце, призначене для працевлаштування інваліда і не зайняте ним: середня річна заробітна плата на підприємстві, установі, організації, у фізичної особи — роботодавця. за чисельності працюючих від 8 до 15 осіб — половина середньої річної заробітної плати ст. 19, 20 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні» Адміністративний штраф Посадова особа, фізична особа, яка використовує найману працю Штраф від 10 до 20 НМДГ (від 170 до 340 грн.) ч. 2 ст. 188-1 КУпАП *Санкції не поширюються на підприємства, установи і організації, що повністю утримуються за рахунок коштів державного або місцевих бюджетів. До відома! Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських організацій інвалідів, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування інвалідів у розмірі чотирьох відсотків середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця (ч. 1 ст. 19 Закону України «Про основи соціальної захищеності інвалідів в Україні»). Порада: аби убезпечити роботодавця від санкцій, варто планувати роботу із виконання нормативу і відстежувати його виконання упродовж року.
Будь-яке використання матеріалів можливе лише за наявності гіперпосилання.
_03_03.png)
